猎头怎么做分析报告（猎头行业分析报告）
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猎头公司的服务流程和规范是什么?
1、入职保障 候选人成功入职后，有1-3个月人才服务保证期，跟踪服务期内如果候选人不合适或者客户不满意达不到岗位要求，猎头还会重新为客户在保证期内替补一位候选人。
2、完成人才搜寻 一旦客户确定了最终录用的人选，如有需要，金融阶猎头的顾问可以协助客户与候选人商谈薪酬及上班日期等事项。
3、步骤一：明确需求 首先要对客户的企业文化、历史、产品及管理风格有较深入的了解，这种了解可以通过沟通、实地考察等方式进行。对于猎头公司来说，对客户的了解程度将直接影响到下一步猎取的效果。
猎头公司的服务流程有哪些,埃摩森猎头如实说
1、筛选：猎头要详细查看接触到的候选人的信息，包括他们的学历、背景、求职意向、期望薪资、过往经验、能力和技能、稳定性等，先筛选出基本符合要求的候选人。
2、成熟的猎头公司拥有一套规范的业务操作流程，一般分为六大步骤，20道程序，具体包括了解客户、谈判签约、制定方案、人才寻访、人才选拔等。通过猎头服务，企业能够高效地招聘所需人才，节省综合人力成本以及提升整体管理效率。
3、候选人在跟猎头打交道的时候，也会把猎头当成是比较理性的第三方顾问，沟通态度会开放一些，沟通的内容也会更深入一些，因此猎头往往能够比企业HR了解到更多的行业“隐私”。
背调公司一般怎么做背调?
1、背调人员需要通过各种渠道收集被调查对象的基础信息，比如通过互联网、公共数据库等途径获取身份信息、学历证明、工作履历等。这些信息可以作为进一步核实的基础数据。深入核实信息深入核实信息是对收集到的基础信息进行验证和核实的过程。
2、学历和职业资格验证：背调公司会核实员工所提供的学历和职业资格是否真实有效。他们会联系学校、学院或认证机构，确认员工的教育背景和职业证书的真实性。
3、背调公司一般调查员工的方法包括HR自己的人脉关系调查、电话调查等等。
作为猎头,如何挖掘需求?
1、持续与客户保持联系：与客户定期保持联系，了解其业务发展、人才需求、组织结构变化等信息。建立良好的沟通渠道，让客户意识到你的价值。分析行业和市场：了解客户所在的行业和市场趋势，掌握相关的招聘信息和竞争情况。
2、猎头公司获取的人才的手段与方法非常多。主要有以下几个渠道：自身的人脉资源，这个几乎是不可复制的。长期积累的人才库，这个基本上是不可复制的。
3、派出嗅觉灵敏的猎手，参加各种大型的商务活动或都社交活动，寻找种种猎物，并与其交上朋友，从中获取诸多有用的信息。通过和其它猎头公司进行合作，建立广泛的业务纵向和横向联系。
猎头公司有怎样的服务操作流程
我们公司是跟金融阶猎头合作的，他们的服务流程是：理解及评估需求 深刻理解需求是我们最为强调的基本流程。
步骤一：分析、评估客户需求为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，我们与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
“找到合适的候选人”都是业务流程的首要关键 招聘的首要关键找到你想找的人，只有找到合适的人，才有后面说服面试offer的机会。
猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。
、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
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