企业职工心理健康指标（2020年中国企业员工心理健康管理调查报告）
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心理健康评估的指标包括
具有较强的适应能力。具有和谐的人际关系。具有积极的学习态度。具有良好的生活习惯。世界卫生组织(WHO)提出的人体心理健康七条标准：智力正常。善于协调和控制情绪。具有较强的意志和品质。
第 体验标准，是指以个人的主观体验和内心世界的状况，主要包括，是否有良好的心情和恰当的自我评价等等。
心理健康水平的七条评估标准列举如下：正常智力水平 智力指人的观察力、记忆力、注意力、想象力、思维能力以及实践活动能力的综合，其中思维能力是核心。
评估心理健康的标准可以从以下几个方面来考虑： 智力正常：比如智力发育水平和同龄人相比，在正常误差范围内，先天智力发育低下的孩子，心理健康无从谈起。
心理活动强度。心理活动耐受力。周期节律性。意识水平。暗示性。康复能力。心理自控力。自信心。社会交往。环境适应能力。
心理健康是一个综合的概念，它涉及个体在心理、情绪和社会层面的良好状态。
工会的心理健康项目,预期经济效益和社会效益指标是指什么
1、社会经济效益是指在特定的社会和经济背景下，某项政策、计划或项目所带来的社会生产力和经济效果。社会经济效益是衡量一个项目或计划的综合效益的重要指标。它既包括了经济效益，也包括了社会效益。
2、社会效益指标，一般是指反映一定时期内社会新增、新创造价值的指标。其中有微观指标和宏观指标。
3、经济效益，是通过商品和劳动的对外交换所取得的社会劳动节约，即以尽量少的劳动耗费取得尽量多的经营成果，或者以同等的劳动耗费取得更多的经营成果。经济效益是资金占用、成本支出与有用生产成果之间的比较。
企业员工心理健康状况有哪些指标
第 体验标准，是指以个人的主观体验和内心世界的状况，主要包括，是否有良好的心情和恰当的自我评价等等。
（一）有正常的智力水平 智力是人的观察力、注意力、想像力、记忆力、思维力的综合。正常的智力是人一切活动的最基本的心理前提。如果智力有缺陷，则社会化的过程难以进展，心理发展水平必然受到障碍，难以独立生存。
智力（IQ）正常：人的各种能力的综合，包括观察能力、学习能力、记忆能力、思维能力、想象能力和实际操作能力。
首都职工心里发展多少分为最好?
至19分。根据39健康网查询得知。心理健康指数在10至19分之间，表示心理状态较健康，如低于10分，则代表心理状态较低下，如高于19分，则代表心理很健康。
正常人MSSNS（心理状态评估）评分的正常范围为**60分**。具体来说，如果总分低于60分，则被视为正常状态，而60-69分则被视为轻度异常，70分及以上则被视为中重度异常。
根据标准分的分布特点，一般认为标准分在40-60之间可被视为正常范围。标准分低于40，表示个体的心理健康状况相对较好；而标准分高于60，可能意味着个体存在一定的心理问题或困扰。
一个企业员工心理健康指数多少达标
1、至19分。根据39健康网查询得知。心理健康指数在10至19分之间，表示心理状态较健康，如低于10分，则代表心理状态较低下，如高于19分，则代表心理很健康。
2、评估心理健康的三标准 许又新（1988）提出心理健康可以用三标准（或从三个维度）去衡量，即体验标准，操作标准，发展标准。他同时指出，不能独立地只考虑某一类标准，要把三类标准联系起来综合地加以考虑和衡量。
3、心理健康的积极指标：积极情绪体验： 心理健康的人通常表现出积极的情绪，如快乐、满足、乐观、幸福等，他们能够积极面对生活中的挑战，对未来充满信心。
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