职业倾向测试心理健康测试（职业倾向测试心理健康测试题及答案）

2023-11-18 02:12:19 25阅读

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根据统计数据，MBTI16型人格中，ISTJ（内向、实感、思考、判断）类型的人占比是最少的。这是因为ISTJ类型的人在整体人群中相对较少的特征和认知方式。

ISTJ，他们关注细节，在沉默中仔细审查着每一件事物、每一道工序和流程；他们谨慎而传统，在制度下严格执行跟进着所有的工作计划。

istj被称最可怕人格的原因如下：这种人格的特征就是严谨、务实、自律，他们深受组织和规则的青睐。这种人格最可怕的一点在于他们不喜欢假设，一切都要从实际出发。要是他们有了想要做的事情，基本上就没有做不来的。

健康的心理是一种平衡状态，只有正确认知自我与所处环境的关系，以及受环境影响产生的情绪情感波动，才能保持健康的心态。职场环境的不可控因素更多，因而职场心理的健康状况更加值得组织及个人的关注。

hr常用的人才测评工具有：mbti职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理健康测试scl90等。mbti职业性格测试：依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，领导风格等。

能有效用于心理健康诊断的心理测验主要有：《明尼苏达多相个性问卷(MMPI)》、罗夏的《罗夏墨迹测验》、默里的《主题统觉测验(TAT)》、埃森克的《情绪稳定性测验》、马斯洛的《安全感不安全感问卷》。

常用的职业倾向测评工具有霍兰德职业兴趣测验（Holland Occupational Themes，简称Holland Codes）和职业价值观问卷（Work Values Inventory，简称WVI）等。心理健康测评：心理健康测评旨在评估个体的心理健康状况、压力水平和应对能力。

心理测验也称心理测评或心理测试。心理测验是用人单位选拔安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才，并做到人尽其才的重要保证。所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。

（1）智力正常，智商在80以上智力正常是人正常生活最基本的心理条件，是心理健康的重要标准。

1、心理测试主要包括四种类型：人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试。人格测试：人格由多种人格特质构成，大致包括体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。

2、心理测试三类如下：项目性心理测试：这种测试主要用于评估个体在某一特定能力、技能或知识方面的表现，例如智力测验、语文数学测试、职业能力测试等。

3、按测验的内容分：能力测验（智力测验、反应能力测验）；学绩测验，如成套的成就测验；人格测验如EPQ、MMPI等。按测验的对象特点分：个别测验和团体测验。按测验表现形式分：文字测验（纸笔测验）和非文字测验。

4、心理测验的种类：根据测验的具体对象可分为：认知验与人格测验。根据测验的目的可分为：描述性、预测性、诊断咨询性、挑选性、配置性、计划性、研究性等形式。根据测验的材料特点可分为：文字性测验与非文字性测验。

INTP人格类型最具智慧。INTP型的人是足智多谋、有独立见解的思考者。INTP型的人重视才智，对于个人能力有强烈的欲望，有能力也很感兴趣向别人挑战。

一切有趣的事情都有可能让INTP产生兴趣，人除外。对待生活日常细节问题态度非常佛系，重视精神享受，不重视物质享受。对物质要求不高，他们不注重衣着，认为这些都是身外之物，与生命本身没有什么关系。

INTP是指Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）人格分类中的一种类型，其英文全称为Introverted (内向)， iNtuitive (直觉)， Thinking (思维)， Perceiving (知觉)。

INTP是指Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一个人格类型。代表着内向（Introverted）、直觉（Intuition）、思考（Thinking）、知觉Perceiving，INTP型的人通常被描述为深思熟虑、理智冷静、喜欢独立思考和分析问题的人。

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